９月ってこんなに暑かったでしたっけ？？夏休みの時期を改めるべきか否か…
皆さん、こんにちは！人事課の野崎です！！
暑い日が続きますね…！
本当の真夏は８月ではなく、９月ではないのか？
と思わんばかりの暑さですね…！
昔の風習である涼しげなイメージである秋の満月はどこへいったのやら…
さて、ネタを毎回考えるのも難しくなって参りましたが…！
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【今回のお題】→社風が良いって実はキケン！！？？
今回は秋の満月というところで「風習」というワードが出てきました。
「風習」ということで、会社の風習＝「社風」について、お話できればと思っています！！
社風ですか…社風についての質問はよく学生さんから質問で
よく聞かれます！！「御社はどういった社風でしょうか？」と。
聞くということは、恐らく気になっているだからだと思います。
誰しも良い社風で働きたいですもんね。
ただし、私はこの社風、聞くのは良いかと思いますが、
その善し悪しで会社を決めることはしないほうが良いかと感じています。
よく人事の間では、
「会社の魅力や社風を上手に伝えるのがポイント」ということをいいます。
確かにそれは伝えるほうがいいのかもしれません。
最近では、説明会だけでなく、動画・ＰＶ・懇親会・座談会・インターンなど
魅力の伝え方にも工夫をされている企業が多くあります。
企業も多くの優秀な人材を獲得したいので、とても上手に
「魅せている」企業が多くなっている気がします。
それで学生さんを集めてその中から選んでいこうという考えです！！
●会社の社風、実際のところがみれていますか？？
ここまで書けばもう就活生の皆さんは何がいいたいのか、お判りでしょう。
そう、動画やＰＶなどは、勿論良い出来栄えのものしか公開しませんよね？
懇親会や座談会も、人当たりの良い人事担当が出てくること間違いなしです。
そういったところは、人事側も当たり前のように用意してきます。
そのような中で、本当の社風は見抜けるのでしょうか？
実際働く環境を正しく感じることができるのでしょうか？
私は極めて難しいかと思います。会社も良く魅せようとしていますから。
近年で、就職後の早期離職増加というのが顕著になっていることを耳にしますね。
私にとって、それは企業の誇張しすぎたＰＲ活動も原因の一部であると考えています。
社風のみで決めようとしている人がいたら、「待った！」をかけておきたいところです。
●それを見抜く方法はないのか？
残念ながら、それは難しいと思います。ただし、面接や懇親会などで
カンの良い方は、気づく点もあるようです。
例えば、社風とは行かなくても、
職場の環境や状況でそれを察することもできるようなのです。
・面接時に悪い点を一つも見せようとしない。（言おうとしない）
・逆説を使ってそれをメリットにしようとする。※営業ノルマあるけど、その分成長が速い！など。
・聞かれたらマズいこと（離職率・残業の多さ）などを説明会の説明やスライドに入れない。
・具体的に数字で表すことができない。
→「残業も繁忙期によっては、あるかも。」といった言い伝え方。
といった、その部分を敢えて説明から外したり
していると気付ける、なんてことも。
こればかりは何とも確証が取れるわけではありませんが、参考までに
こういったところから社風も感じられるといいかと思います。
皆さんも企業側が仕掛ける誇張したＰＲには気を付けましょう。
また、皆さんが社風を聞く際には、「～みたいな社風で働きたいのですが、御社には
そのようなエピソードや事例がありますか？教えてください。」といった、
質問を問いかけてみるのもいいですね♪
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ちなみにＢＳグループは、、、
必ず、学生さんの気になるところ、気にしているところは常にチェックしています。
それはアンケートなどのデータでもそうですが、大学に訪問して、
就職課の先生に学生さんの動向などを入念に調べています！
聞かれる前に、みんな気にしているだろうから先にこっちから
説明してしまえってイメージですね（笑）
「気になるけど、聞きづらい！！」ということも勿論配慮して、
面接や説明会の催行をしています♪
それは一切選考の合否に関わらないので、安心してなんでも聞ける
雰囲気つくりを心掛けています！！
どんな感じなのだろうか？と気になったら、説明会に参加してみませんか？？
詳しくはマイナビ2021からエントリーください！！
連絡先
TEL:042-352-4561
r_nozaki@bsgroup.co.jp
（担当：野崎）
