「まだできない」が、成長のはじまり
皆さん、こんにちは。
人事の大戸です。
6月になりました!
新年度が始まってから、気づけば2か月が経ちましたね。
4月は緊張しながら新しい環境に飛び込み、
5月はその疲れや不安と向き合いながら過ごしていた方も多かったのではないでしょうか。
私自身も、4月は新卒研修や採用活動、5月は全社員面談などを行うなどしていて、
あっという間に毎日が過ぎていったなと感じています(笑)
ついこの間まではコートやダウンを着ていたのに、
今ではトップス1枚で過ごせるそんな気温にもなり
30℃を超える日も増えてきましたね。これからジメジメとした梅雨の季節になりますね…。
この時期になると、新卒社員からこんな言葉を聞くことがあります。
「思っていたより仕事が難しいです」
「自分が成長しているのか不安になります」
「ミスすると、自分にはこの仕事が向いていないのかなって考えてしまいます」
新しいことに挑戦しているからこそ、不安になることもありますよね。
特に、真面目で頑張り屋な人ほど、“できない自分”に目が向いてしまうことがあります。
しかし、ここでぜひ知っていただきたいのが、今回のテーマである
「グロースマインドセット」という考え方です。
◆ 今月の気になるワード
グロースマインドセット
グロースマインドセットとは、
「能力やスキルは、経験や努力によって成長していく」
という考え方のことです。
反対に、
「自分には向いていない」
「才能がある人しかできない」
と、能力を“生まれつき決まっているもの”として考えることを、
フィックストマインドセットと呼びます。
例えば、仕事でミスをしたとき。
フィックストマインドセットでは、
「やっぱり自分には向いていない」
「自分はできない人間なんだ」
と考えてしまいがちです。
一方で、グロースマインドセットでは、
「まだ慣れていないだけかもしれない」
「今回の経験を次に活かそう」
と、“成長途中”として捉えることができます。
この“まだ”という考え方が、とても大切だと言われています。
「できない」ではなく「まだできない」と考える。
たった一言の違いですが、
この考え方によって、行動や成長のスピードは大きく変わっていきます。
私自身も、人事部に配属されたばかりの頃は、先輩との力の差に圧倒されることがありました。
今でも
人前で話すことに緊張したり、
うまく説明できずに悩んだり、
失敗して落ち込んだこともたくさんあります。
特に人事の仕事は、
「人」と関わる仕事だからこそ、正解が一つではありません。
面談での伝え方、採用でのコミュニケーション、研修の進め方など、毎回学ぶことばかりです。
でも、そのたびに少しずつ経験を積み重ねて、
「前よりできるようになったかもしれない」
と思える瞬間が増えていきました。
成長していく人ほど、
「失敗しない人」ではなく、
「失敗しても学ぼうとする人」だと感じます。
分からないことを質問する。
ミスをそのままにしない。
挑戦した結果を振り返る。
そうした積み重ねが、少しずつ自信につながっていきます。
もちろん、うまくいかない日もあります。
思うように成長を感じられない時期もあります。
ですが、成長というものは、ある日突然大きく変わるものではなく、
小さな経験の積み重ねで少しずつ形になっていくものです。
昨日より少しだけできることが増えた。
前より少しだけ落ち着いて行動できた。
その小さな変化こそが、成長の証なのだと思います。
自分では成長を感じられなくても、上司や同僚がその成長を見てくれていることもあります。
自分自身を振り返る時間を、ぜひ設けてあげてください。
6月は、少しずつ環境に慣れてくる一方で、
「もっとできるようにならなきゃ」
と焦りが出やすい時期でもあります。
だからこそ、周りと比較しすぎるのではなく、
“過去の自分”と比べてみてはいかがでしょうか。
4月の頃の自分と比べて、できるようになったことはありませんか?
1年前・2年前の自分と比べて、できるようになったことはありませんか?
その一つひとつが、確かな成長です。
「まだできない」は、決して悪いことではありません。
それは、“これから成長できる可能性がある”ということでもあります。
今回の記事が、皆さんにとって、
自分自身の成長を前向きに捉えるきっかけになれば嬉しいです。
今回の記事はここまでです。
それでは、次回の更新もお楽しみに。
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