秋といえば何を連想しますか？
皆さん、こんにちは！
人事の大戸です！
過ごしやすい気温になりつつあり、秋の訪れですかね？？
秋はなんといっても、食欲の秋～～♪
私は、食べることが大好きなので
今から秋の旬な食材、何を食べようかニヤニヤが止まりません、、（笑）
さて、弊社では、中途採用も随時行っています。
最近では、若年層の方が中途で入社されるケースがよくあり、
第二新卒のような存在で入社される方が多いです。
勤務年数、経験も浅いので、経験を積んだ中途入社の方と比較すると、
新たな環境での文化に柔軟な対応ができ、かなり注目されていますが、
若年層採用をした際に人事が求められるのは新人研修です。
◆今回のお題◆
「ロジカルシンキング」
昔に比べて容易に情報が手に入りやすくなった情報化社会の現在、
「自分の考えは？」「自社に必要なことは？」ということを
自身の頭で考えることが困難な時代になっています。
ネットですぐ調べれば正解が出てくる社会、確かに便利ではありますが
情報化社会が、新人の成長を阻んでいることもあります。
新人若手層が溢れる情報に飲まれることなく、自らの考えや主張を見出し、
相手を動かすためにはどのようなスキルが必要でしょうか？
それが、論理的思考（ロジカルシンキング）です。
●ロジカルシンキング
ロジカルシンキングは日本語で言う、論理的思考といわれていて、
物事を結論と根拠に分け、情報を整理したり、分析したりしながら、
筋道を立てて結論を導き出そうとする思考法を指します。
企業は、新入社員に論理的思考力を求めていると言われ続けています。
多様な価値観を持つ人が増えていく中、考えの異なる相手を納得させる
ロジカルシンキングは、組織のパフォーマンスを最大化させる上で重要なスキルともいわれ
論理的思考力の構築を図るような研修を考える企業が増えました。
背景として、感染症拡大に伴い、
学生の間でロジカルシンキングを学ぶ機会が作れなかったことや、
冒頭の通り、情報化社会での自己思考の衰えから
若年層による論理的思考力は低下しつつあるように感じます。
そのため新人研修では、ロジカルシンキングの向上をはかれるような
プログラムを特に重要視しています。
今回ロジカルシンキングを鍛える方法を調べてみました。
方法①：言葉を具体的にする
日々の何気ない会話の中の「抽象的な言葉」を「具体的な言葉」に変えることが、
論理的思考のトレーニングになります。
例えば、 普段こういった言葉を使ってしまう人は気を付けてみてくだい！
・「やるべきことを意識しながら、目標達成に向けて頑張ります」
→具体的に何をやるのか明確にする。
・「早めに提出します」 →具体的な期日を伝える。
抽象度が高い言葉は、自分の伝えたいことが相手に正しく伝わっていないことがあります。
とくに、後者の「早め」の感覚は人によって異なります。
全ての人が同じイメージができるように伝えるためには、
より具体的に言葉を定義する必要があります。
方法②：主張と根拠を作ること
「問い」に対しての、自分なりの「答え（主張）」を作ることです。
例）「ロジカルシンキングを備えた人材育成のために何をすべきか？」が問いであれば、
「そのためには、〇〇と△△にまず取り組むべきです」が主張になります。
そして、主張をするためには、「なぜそう言えるのか？」という根拠もセットで必要となります。
この主張と根拠がしっかりとリンクしていれば、説得力がぐんと増し
論理的思考力が養われるといわれています。
☆主張：「～だと思う」 ☆根拠：「なぜならば～」
方法③：自分の思考の癖に気付く
論理的思考を鍛えるためには、自身の「思考の癖」に気付くことも大切です。
思考の癖の改善には、「クリティカル・シンキング（批判的思考）」という、
意識的に自分の考えを批判的にみる思考法が有効です。
物事を疑う練習を定期的に行うことで、状況を詳しく分析し、
業務中の問題に論理的かつ創造的に取り組めるようになります。
方法としては様々な種類がありましたが、
調べた中で実際に実践できそうな方法を紹介させていただきました。
ビジネスフレームワークも調べた中で沢山あって、研修時に使えそうなワークも
ありましたので是非、ロジカルシンキングを鍛えていきたいと考えている方とかは
是非一度チャレンジしてみてもいいのかなと思います♪
私自身も、様々な方とコミュニケーションを取らせてもらう立場で
論理的に話していく重要さを改めて感じさせていただきました。
今後の参考としてとても今回のロジカルシンキングの鍛えはオススメです！
皆さんも一緒に意識していきましょう～♪
今回の記事はここまでです！
それでは、次回もお楽しみに♪
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