2019年卒・2020年卒も案内中！お気軽に人事課野崎まで！

あけましておめでとうございます！人事課の野崎です！
皆さん、良い年明けを迎えられましたか？？
今年一番で弊社の企業ホームページを見てくれた人、とても嬉しいです（笑）
まだ、2019年卒もマイナビ等に掲載しているので、お問い合わせください！

中途採用・第二新卒も勿論のこと承っています！
2020年卒の生徒さんは、、、情報今しばらくお待ちください！！
採用のことであれば人事課の野崎にお問い合わせください♪

さて、季節感にあわせてお話をひとつ…
こと採用活動において、「情報収集」ってしていますか？？
企業の方針が違うように、面接官の診るポイントも勿論異なるのですが、
その志望している業界全体が今どんな環境下にあって採用活動をしているかなど
気にしていますか？？

私の友人のひとりに、転職活動をしている者がいます。
自分の長所や短所などの”自己分析”もできています。
自分がその業界を志望する”動機”も明確です。
それらは完璧なのに、欠いていることがありました。

その業界自体がこれから先にどんなビジネスの”ビジョン”を持っていて求人をしているか？
という、”企業目線”が自分の動機やアピールと若干ずれていたのです。

ビジョンの共感ということで、なぜ今のタイミングで人を集めているのか？？
という観点より生まれてきます。例えば、
「会社全体の年齢層が高くなってここ何十年かで管理できる人間がいなくなるため…」
といった現場の人手不足以上の背景があります。
何度か面接をして話を聞いた際に、私の友人は業界の背景や現状が見えてきたとのことでした。

そこまで、「いえる」・もしくは「志望動機」と結び付けられたら
とても良いアピールになると思いませんか？？好印象にもきっとなるはずです。

もし、キャリアセンターなどプロと相談できる場所がそばにあるのなら
客観的な視点を持っているため、相談してみてはいかがでしょうか？？
そういった「情報収集」が早道かもしれませんよ！？

ご不明点の質問もどうぞ！

連絡先
TEL:042-352-4561
r_nozaki@bsgroup.co.jp
（担当：野崎）

＝＝＝＝＝【BSグループの採用情報について】＝＝＝＝＝
弊社の採用活動は2019年卒もまだまだ行なっています。
内定者も数名出させていただいておりますが、まだまだ若いマンパワーが必要です。
いろいろな価値観を持った・学業やバイトなどのすばらしい経験を持った学生さんと
数多く出会ってみたいと思っております！！

※12/29～1/6までお休み

問い合わせは1/7以降にご対応させていただきます！

マイナビ2019でもエントリー受け付けております。
ご興味のある方は、お気軽にお問い合わせください。

12月ですよ！年末年始でも就職活動、続けてますか？

皆さん、こんにちは！！
人事課の野崎です！！

１２月になりました♪
だいぶ寒くなってきましたが、防寒の対策は万全ですか？？
今年ももうそろそろ終わりですね、やり残したことはありませんか？？

ここで、就職活動にちなんで、話をひとつ…
就職活動、この話は新卒採用にも中途採用にも言えることですが
12月と1月の企業の動きを計算していますか？？

就職活動は年末年始に向けて企業の動きが活発ではなくなってきます。
ですので、募集している企業はあるものの、募集しようとしている企業の
総数が減ってきている、もしくは、面接などの予定が組みにくくなっているかと思います。

減ってきていることについては、、、
⇒”年末年始だけはやらない”といった企業がありますので、必然的に件数が下がります。
100件の中から選ぶか・150件の中から選ぶのか…数が多いほうがやっぱりマッチする
企業が多くありますよね。

面接の予定が組みづらいことについては、、、
⇒”日程調整可能”な面接や説明会を組んでいる企業では、希望日程が合わないことが
多々起きてしまうようですね。学生さんの予定と企業の空いている予定が合わない、
もしくはエントリーしたのに、説明会などのイベントを設けてくれないといった具合です。

なので、月に何件のエントリーをする…とか面接の予定を何件くらい入れる…
といった目標をお持ちの方、予定がそもそも組みにくい、調整しづらい時期ごろとなります。

恐らく、年末年始で会社も仕事収め・大掃除などで忙しいから…でしょうね。
企業の動き、行事なので仕方ないといえば仕方ないのですが、真面目に向き合いたいと思っている
学生さんにはやりづらい時期ごろです…

＝＝＝＝＝【BSグループの採用情報について】＝＝＝＝＝
ですが、弊社の採用活動は2019年卒もまだまだ行なっています。
内定者も数名出させていただいておりますが、まだまだ若いマンパワーが必要です。
いろいろな価値観を持った・学業やバイトなどのすばらしい経験を持った学生さんと
数多く出会ってみたいと思っております！！
勿論、年末年始に近いからといって調整できないわけではありません！！
フットワークの軽い「人事課」を目指していますから！！

※12/29～1/6まで弊社はお休みいただいておりますが…（笑）

マイナビ2019でもエントリー受け付けております。
ご興味のある方は、お気軽にお問い合わせください。

連絡先
TEL:042-352-4561
r_nozaki@bsgroup.co.jp
（担当：野崎）

「就職活動、秋のすごしやすい気候で捗ってますか？？」

就職活動生の皆さん、人事課の野崎です！
今回は「あいさつ」の話題をしたいと考えています。

※今回の考え方も勿論人によって捉え方が違うことをご了承ください！

①皆さん、「あいさつ」って大切だと思っていますか？？

②そもそも「あいさつ」って何のためにするものだと思っていますか？？

③そもそも「あいさつ」ってしないとどうなるのですか？？

上の３つの問いかけですが、とある学生との座談会で実際に問いかけてみたものです。

①については、
「会話をする上では大切なものでしょー」
「しなきゃ絶対だめでしょー」
「社会人としては当たり前のことでしょー」

と口をそろえて大切だといっていました。

②の何のためにするか？といったことについては、
「そりゃ会話する前のとっかかりとして必要でしょ？？」
「しないと気持ちが乗らないから」
「顔を覚えてもらうため」

といった感じに人それぞれ目的は異なるようです。
いずれでも、コミュニケーションに関連する意見ですね。

③しないとどうなりますか？といった問いに対しては、、、
「しなかったことがあんまりないからな～わからない」
「悪い印象を与えちゃうんじゃないかな？？」

意外と「しなかったとき」にどうなるか？ということが
曖昧になっていたのです。

確かに、「マナーの研修」でも”あいさつ”はしましょう・このように
行なうべきです、といった手法や大切さは教えてくれるものですが、
やらなかったときの「デメリット」が意外と教えてくれないものです。

もしかすると、当たり前の行動すぎて”あいさつしない”という選択肢自体がない
という考えが世の中に浸透しているからかもしれません。

しかし、就職活動の現場では近年”自己紹介のあいさつ”が
できない・しない学生が増えているとも耳にします。

常識として捉えられている分、もしかしたらあいさつをしないことで
面接官に違和感を与えてしまうかもしれませんね。
勿論、面接官よりフィードバックをもらうことは稀なため、
”あいさつ”を忘れてしまった場合の印象を振り返ることができないのです。

もしかして、”私ってあいさつしっかりできてるのかな？”と疑問に思った人、
今のうちに見直してみませんか？？
新卒の就活生なら対面したときに、
「大学名と学部学科・自分の名前」と「本日はよろしくお願いします」を
添えるのが、一般的と言われているようですよ…！！

BSグループの選考では、
「努力で直せるところは直している」という価値判断基準があります。
あいさつは頑張れば、出来るようになると思いますので、してくれると嬉しいですね♪

弊社の説明会・面接などの問い合わせは下記連絡先、メール・電話もしくは
新卒採用ページのお問い合わせフォームよりにてご連絡ください。
ご応募お待ちしております！

ご不明点の質問もどうぞ！

連絡先
TEL:042-352-4561
r_nozaki@bsgroup.co.jp
（担当：野崎）