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BSホールディングス　年末年始休業のお知らせ

2020.12.01

誠に勝手ながら、2020年12月30日（水）～2021年1月4日（月）まで、株式会社BSホールディングスは休業期間とさせていただきます。

ホームページへのお問い合わせに関しましては、休業期間中も受け付けておりますが、ご返答につきましては上記休業期間後に順次対応とさせていただきます。

また、BSホールディングスへの電話でのお問合せにつきましては、1月5日から通常通り受付けさせて頂きます。

大変ご不便をおかけいたしますが、何卒宜しくお願い申し上げます。

【BS採用通信】向寒の１１月分！！

2020.11.02

１１月ですね！！すっきりした朝が気持ち良いと思いませんか！？

皆さんこんにちは！
人事課の野崎です！

暫くパターン化してきたこちらの採用通信更新文です！
今回は１１月！私自身、好きな季節です♪
ということで、秋にピッタリのお話をしたいと
思っていたのですが、、、今回は皆様に報告です！

今年のＢＳグループの採用事情です…いつもは
年度末までやっているのですが、今年は採用選考
（募集）を終了させていただきました！

応募していただいた、たくさんの学生様や
これから面接や説明会をしていく学生様、
本当にありがとうございます。

今年は多くの応募を頂くことが出来ました！！

特徴として、ＷＥＢ対応の説明会や面接の対応を当社もしていた
おかげで、例年では応募が来ていなかった地方の学生さんの
応募が非常に多くありました。
上京したいと思う学生さんとの話はとても新鮮で、楽しみながら遠隔で
説明会や面接を行えたように感じます！
ＷＥＢ面接などの遠隔での新卒対応は今年からですが、
こういった遠隔の対応をすることで、良い点もあると気づかされました。

「新しいことにチャレンジしていく」ということは、
いつのときも考えておくべきですね♪

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【今回のお題】→チャレンジって何？社会人になってもやるの？？

チャレンジ…一言でいえば「挑戦」でしょうか…前向きなイメージの言葉ですよね？？
もう少し深く言えば、いろんなことを「自発的に」挑戦すること、だと思っています。

若いころ、特に学生の時なんかは、私もあれもこれもやってみたい！とか思ってました。
皆さんにも共通して言えるのは、「アルバイト」や「部活動」はそうじゃないでしょうか？
特に強制ということでもないことを自発的にやるから、楽しかったりするのではないでしょうか。

さて、ここでなのですが、「大人になった時の」自発的に…ということを
考えたことはありますか？大人であれば経済的な余裕もあって、やりたいこと
というのが、時間次第でできちゃったりすることが多いですよね。

スポーツジム通ったり、フットサルのクラブに入ったり、料理教室に通うなんてこともあるでしょう。
そんな中、自分の「職務能力開発」について、目を向けてみませんか？？

【年功序列時代は変わってきた！と思ってますか？感じていますか？】
今回は、”職務能力”と”給与”の関係について、述べていきたいと思います。
今の日本の給与面は、年齢を重ねるにつれて自然に上がっていくものじゃないか？
と感じている人…これがほとんどなのだそうです。

これは年功序列制というものですね。成果ではなく、勤めた年数を
役職や給料に反映させていく制度です。
この制度は長く勤めれば勤めるほど、見返りが大きくなるシステムで、長く働いていくという
ことに価値を生み出すシステムでした。この考えがあるからこそ、転職回数というものを
気にしている会社は多くなっているとも捉えられます。
こういうメリットがある制度なのに辞めてしまうとは何事だ！といったイメージでしょうか。

しかし、最近いろんなコラム記事を見ていく中で、成果主義の賃金制をとっている会社が
注目されるようになってきました。成果主義…それは成績を良く残せたほうが、待遇が良くなる
というシステムですね。
その成果主義で、給与を見ていくと転職してしまうと、一から会社を習熟しなくては
いけないと感じるので、給与が下がってしまうじゃないか！と考える人も多くいるようです。
ですが、前職で鍛えられた能力が考慮されるのは勿論ですが、先ほどの話に出た
「職務の能力開発」というところにも最近注目されているようです。

少し分かりやすく言い換えますと、
会社に勤務している以上、その会社で使う職務能力が高くなることは目に見えていますが、
その会社でも、他の会社でも活用できる職務能力が注目されつつあるということです。
この能力次第では、今現在の環境よりもさらに良い待遇や職務・福利厚生を
狙うこともできる、といった世の中に変化してきています。
これは、求人票などでも確認できます！

そのために、今、自分自身がどのぐらい”職務能力”があるのか？を日々研鑽して
自己啓発に励む社員が多くなっているという時代になりつつあります。例えば、
”職務能力”の証明のために資格取得を努力している人も今の時代は多いのではないでしょうか？
自分の能力を磨くことは今後の職業と生活設計を考える上で、より密接に関わってきます。

そして、年功序列も徐々に見直されてきています。成果主義の会社が今後は多くなってくるかも
しれません。自分の成果を出すための能力を磨き続けなければ期待するだけの給与を
もらうことも難しくなってくる時代が来ています。
ＡＩ化も進む中、自分の能力がどの程度世の中に必要とされるのかを
意識していく必要が出てきているのかもしれません。

それを踏まえて、今の職務能力のままで良いのか良くないのか？を考えてみても
いいのではないでしょうか。そのために、大人になった時の”チャレンジ”という
気持ちがこういう時にも必要になってきます。

もし、学生の皆さんが見てくれているのであれば、今後の自分がどのような能力を
付けていくのがいいのか、業界の価値観も含めて考えながら就職活動できるといいですね♪
そして、いろんなことをやってたな、というチャレンジ精神を年齢を重ねても
忘れずに持ち続けることが一番大事なのかもしれませんね。

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ちなみにＢＳグループは…
勿論、当社のみで使う能力というものはありますが、他社でも通じるようになる
能力を養うことはできます。そして、成果や出来栄えをしっかりと評価できる
職種も多数用意しています！年功序列で徐々に上がっていく、というよりも
目標や課題・役割をこなしていった上でしっかりと評価されたいと思っている方！
ＢＳグループに興味を持ってみませんか？？

（※2020/11/1現在、新卒採用を一旦休止しています。詳しくはお問い合わせください。）

連絡先
TEL:042-352-4561
r_nozaki@bsgroup.co.jp
（担当：野崎）

【ＢＳ採用通信】爽秋の１０月分！！

2020.10.01

１０月ですね！！何だか急に季節が変わったと思いませんか？？

皆さんこんにちは！
人事課の野崎です！

大分涼しくなりましたね。。。
皆さんいかがお過ごしでしょうか？？

季節柄、緑だった街並みの木々も徐々に色づいてくる季節ですね。
特に”紅葉（こうよう）”と言われる”もみじ”であれば、
夏は緑で、秋は赤くと二面性があり、とても良い風情がありますよね。
季節が変わり、また違った”裏”の美しいところをみれた！
という満足感もあるから観に行きたくなるものではないでしょうか。

いいですよね。緑でも、色づいた赤でもキレイな面を魅せられるのは。
どちらをとっても素敵というのは他ならぬ魅力だと思います！

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【今回のお題】→どう答えても、裏を取られてしまう！？面接のどうしようもないジレンマ？？
※今回の話も諸説有なので、見流す形でご笑覧頂けたら嬉しいです。

先ほど、”もみじ”の裏の顔…の話が出ましたね。なので、面接官の裏話をしますね。
皆さん、面接のときはここが自分のＰＲポイントで、ここは心に響かせたい！
と思う瞬間はありますか？
それを考えて、面接練習やエントリーシートを作成しているかと思います。
ただ、不憫なことにそれが響くかどうかというのは、全て面接官の
受け取り方次第になってしまうということを常に気にしなければなりません。
言葉でイメージさせるのが重要というのはごもっともな話ですが、
それだけでは「足りない！」という話です。

例えば昔、飲食店で働いた経験のある面接官と
働いたことのない面接官がいたとします。

その２名の面接官に対して、とある学生さんが、
「飲食店でホールとキッチンで４年間ずっと頑張ってきた忍耐力が自慢です！」
とＰＲしたとしましょう。すると、経験のある人事は
「４年も頑張ってきたんだね！しかも両方できるんだ！」
と評価しやすく、経験のない人事は
「それってすごいんだけど、どのくらいすごいのかな？」
と努力値の理解に差があります。面接官の今までの経験によって
差があるということですね。
なので、スポーツで実績残したり、頑張ったりする学生は
ウケが良いという諸説は強ち間違っていないことと気づくでしょう。
これは少なからず経験した、あるいはスポーツに興味がある、
メディアで日常茶飯で観る機会があるから、といった原因だと考えられます。

…と、なるのが普通の考えでありますが、さらに裏側の話をすると
実はそういう差が有り無しが全く関係のないときがあります。

先ほどの飲食店を”経験している面接官”が飲食店で楽をした経験の思考があった場合。
「４年間働いていたとしても得た経験は大したものではない。」
「飲食店といえども、ダラダラと目標もなく、勤務もできるでしょ？」
と”裏”を取るように評価してしまうこともあります。

私の主観ですが、これはひどい話であります。
頑張った事が面接官の自己感情によって、左右されてしまうことは
はっきり言って運でしかありません。悔しい話です。

●就活において、どうにかする方法はないのか？
まず前提として、その人事がどういう経験があって、どういう思考をしているのか…
そんなことは初対面で分かりませんし、そこを分かろうとする努力は必要ありません。

できる限りのアドバイスをするのであれば、

▶求人票とＰＲが重ねられているかどうか？？
▶企業理念とＰＲがマッチしているかどうか？？

に焦点を当てることです。

”企業の勉強や下調べしている”という事実を
マイナスとは捉えられないと思います。
そこにつなげてみてはいかがでしょうか。

【具体的に】
例えば、よく見かける”コミュニケーション能力”や”忍耐力”という
ワードをＰＲに使うかと思います。そのために過去の経験やアルバイト経験など
を混ぜて話すと良いということは皆が知っています。
「口酸っぱい」言い方するなら、それではまだ先ほど述べたように
面接官の価値観に左右されやすいです。そこで！

【現在】→【過去】→【未来】を意識させて、ＰＲを作ってみてください。

●現在
→今、こういう力が私にはあります。

●過去
→なぜなら、今までこういう経験をアルバイト（学校生活）でしたからです。

●未来
→それを、御社の【”強み”や”ビジョン”】である”〇〇力”で思いっきり生かしてみたいです。

というように過去の経験でＰＲだけではなく、
「そのＰＲポイントをどのように会社につなげられるか？」までを先に考えましょう。

この考えでいくと、自己ＰＲを考えるのが先ではありません。
会社を”よく知って”から、それに沿う自己ＰＲや動機を考えるというやり方です。

おおよそ、「自分を知ってから業界や会社を選ぶ」という
やり方とは少し異なるやり方かもしれません。

ですが、どうしても受かりたい！という気持ちがあるのであれば
相手を知ってから考え、動いてみてはいかがでしょうか？？