拝啓
時下ますますご清祥のこととお慶び申し上げます。
平素は格別のお引き立てを賜り、厚く御礼申し上げます。

この度、株式会社セイコーロジスティクス および 株式会社カゴピカ が、
新たに BSグループの一員として加わることとなりました。
これまで培ってきた経験と強みを活かし、皆様のお役に立てますよう
より一層のサービス向上に努めてまいります。
今後とも変わらぬご指導ご鞭撻を賜りますようお願い申し上げます。

会社概要

【会社名】
株式会社セイコーロジスティクス
株式会社カゴピカ

【本社所在地】
株式会社セイコーロジスティクス：〒335-0034 埼玉県戸田市笹目8丁目10-24
　　　　　　　株式会社カゴピカ：〒304-0031 茨城県下妻市高道祖1384-35

【本社連絡先】
株式会社セイコーロジスティクス：048-422-4271
　　　　　　　株式会社カゴピカ：0296-43-8609

【WEBサイト】
株式会社セイコーロジスティクス：https://bsgroup.co.jp/seiko-logi
　　　　　　　株式会社カゴピカ：https://bsgroup.co.jp/kagopika

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　敬具

2025年を良い年で終えるコツは“最後の5日”にあった？

皆さん、こんにちは。
人事の大戸です！

12月になりました！
気付けば今年も残すところあとわずかとなりました。
皆さんにとって、2025年はどんな一年だったでしょうか？

私は成長と挫折を同時に味わえた山あり谷ありな1年だと感じました。
今までにない葛藤と決断の経験をし、自分についてかなり見直すことができたので、
私の中では2025年はターニングポイントになった気がします。

そんな「一年の振り返り」皆さまはされましたか？
先月、全社員との従事者面談を行った際に、自身の成長や反省など1年を振り返る質問を社員にしてみました！

しかし、日々の業務に追われていると、
「一年をどう感じたか」
「どんな成長があったか」
をゆっくり振り返る機会は、意外と持てないもので考え込む社員が多かったです。

しかし、過去を振り返ることは「来年をどう過ごすか」を考える上で、とても大切なプロセスです。
今日はそんな年末にぴったりの心理学トピックとして「ピークエンドの法則」をご紹介したいと思います。

◆今月の気になるワード◆

「ピークエンドの法則」
ピークエンドの法則とは、人がある経験を評価するとき、
“最も印象的な瞬間（ピーク）”と“最後の瞬間（エンド）”を中心に記憶と感情が決まる、という心理学の法則です。

例えば、
遊園地や人気の飲食店では、順番が来るまで長時間並ぶ必要があります。
しかし、実際にアトラクションや食事を楽しめる時間はわずか10分程度しかありません。
しかし、ピークとエンドの印象しか記憶に残らないため、最終的に抱くのは「楽しかった」「美味しかった」といった前向きな感情です。
その結果、もう一度行列に並んででも足を運びたくなるといった効果が生まれます。

これは仕事でも同じです。
・一年間の仕事の満足度
・会社への信頼感
・チームへの印象
・自分自身の成長感

これらも全て、どこかの“ピーク”と“最後の締めくくり”によって形づくられる可能性があります。

◆「ピーク」を作るためにできること

「ピーク」は、単に大きなイベントだけを指すわけではありません。
声をかけられた一言、感謝された場面、挑戦した経験、納得できる成果。
こうした小さな出来事が、その人にとってのピークになることもあります。
12月は締め作業や案件が立て込む時期でもありますが、
だからこそ、以下のような“意識的にピークを作る行動”が効果的です。

・今年頑張った人に感謝を伝える
・チームで成果を共有する場を作る
・個人の成長や貢献を言語化して振り返る
・一年で一番「良かった場面」を選ぶワークを行う

後から振り返った時に、「今年は頑張ったな」・「このチームで働けて良かった」
と思える瞬間を意図的につくり出すことができます。

◆「エンド」を整えるという考え方

年末になると、締切やタスクに追われ「やり残し」が気になるものです。
しかしピークエンドの観点では、
完璧に全て完了させることが目的ではなく、“どう締めるか”が重要です。

例えば…
・中途半端に放置 →「モヤモヤして終わる」印象
・来年に繋げるメモを残す →「未来に向けて動き始めている」印象

同じ未完でも、感じ方は大きく変わりますよね。
「今年の終わらせ方」は来年のスタートとも直結します。
だからこそ、12月の働き方に「締めの儀式」を取り入れるのが良いとされます。
・今年の学びを共有する発表会
・チーム目標の達成レビュー
・来年の最初にやることを決めておく
・書類・データの整理やデジタル断捨離

大切なのは、「終わり方をデザインすること」。
ただ終えるのではなく、意味を持たせて区切ることが、来年の意識に大きな影響を与えます。

今年は、会社として色々な変化があり、挑戦も多い一年でした。
環境が変わるタイミングでは、不安や迷いも生まれやすいものですが、そこに主体的な意図を持てば、経験は“意味”に変わります。
ピークエンドの法則は、「すべて完璧にできたか」よりも、
“どんな瞬間を大切にし、どう終えるか”にフォーカスする考え方です。

もしこのブログを読んだ皆さんが、今年のピークをひとつ思い返し、
最後の数日を大事に過ごすきっかけになれば嬉しいです。

最後に、私自身の今年のピークは「新しい挑戦と挫折を学べたこと」。
そしてエンドは、「来年の挑戦の土台を整える12月にすること」です。

皆さんにとって、良い形で一年が締め括られますように。
そして来年も、前向きに挑戦できる一年になりますように。
今年も一年、本当にお疲れ様でした！

今回の記事はここまでです！
年末のお忙しい時期ですが、皆さんが良い形で一年を締めくくられることを願っています。
それでは、次回もお楽しみに♪

｡.*.｡.::.｡.*.｡…｡.::.｡.*.｡…｡.::.｡.*.｡…｡.::.｡.*.｡.

BSグループではYouTubeやInstagramで社内の様子やトピックス更新中！
YouTube：https://youtube.com/channel/UCps4yEkOZ_xpFZEkd2TXTVg?si=sFlRyowEhdt4-XZ2
Instagram：＠bsgroup_recruit
Facebook：https://www.facebook.com/bsgroup.co/

◆持ち込み不要の宅配型トランクルーム◆

BSグループでは、お客様のご指定の場所までスタッフがコンテナボックスを
お持ちする「ものくる」というサービスを展開しています！
そのため、わざわざトランクルームまで行く必要なし！引っ越しの際や、収納が足りない場合など多くのシーンでご活用いただいています！♪

「ありがとう」を伝える月

皆さん、こんにちは。
人事の大戸です！

11月になりました！
朝晩の冷え込みも強まり、季節の変わり目で体調を崩しやすい時期ですね。
皆さん、日頃の疲れはしっかり取れていますか？

私は最近、睡眠の質があまり良くないなと思い、友人が働いているヘッドスパ専門店に行ってみました。
すると…恐るべし、ヘッドスパ。
頭も軽くなり、ぐっすり眠れるようになりました。
仕事の集中力も上がり、「休むことの大切さ」を改めて実感した一日でした。

頑張っている自分を少し褒めてあげながら、心と身体をリセットする時間って大切ですね。

そんな“頑張っている自分”へ感謝を伝える日が、11月にはあります。
11月23日は「勤労感謝の日」。
この日は、働くすべての人への感謝を伝えるとともに、
日々の「支え合い」や「協力」に目を向ける機会でもあります。

仕事は一人では成り立ちません。
同僚、上司、後輩、お客様、家族など、たくさんの人の支えがあって日々の業務が成り立っています。
だからこそ、日々一緒に働く仲間に「ありがとう」を伝える絶好のタイミングです。
もちろん、自分への労わりも忘れてはいけません。
「日々苦労しながら仕事している自分は偉い！」と、褒めてあげる日にもしてください。

私たちは毎日、忙しい業務の中で「できて当たり前」「もっと頑張らなきゃ」と思いがちです。
けれど、ほんの一言の「ありがとう」や「助かったよ」が、
どれほど人の心を支えているかを意識したことはありますか？
ほんの一言でも、この一言に救われている人が世界中に沢山いらっしゃいます。
私もその1人です。

人へ感謝を伝えるときに少し皆様に意識してもらいたいのが、「ポジティブフィードバック」です。

◆今月の気になるワード◆
「ポジティブフィードバック」

ポジティブフィードバックとは、相手の良い行動や努力、成果を見つけて、具体的に言葉で伝えることを指します。

たとえば――
「今回の報告書、とても読みやすかったよ」
「朝のミーティングでの提案、わかりやすかった！」
「忙しい中でも丁寧に対応してくれて助かりました」

このように、“どんな点が良かったのか”を明確に伝えることがポイントです。
「よかったです」「すごいですね」だけではなく、
「なぜ良いと思ったのか」「どんな影響があったのか」を添えることで、相手に伝わる温度がまったく変わります。
皆さんはいかがでしょうか？
コミュニケーションを取る時に「ありがとう」や「助かった」の一言だけになってしまうことはありませんか？
私も、ついそうなってしまうことがあります…。
しかし、ポジティブフィードバックではそれだけでは、十分ではありません。

◆なぜポジティブフィードバックが大切なのか

人は「自分の存在や行動が認められている」と感じたとき、最も力を発揮します。
ポジティブフィードバックは、まさにその“スイッチ”を押す言葉です。
心理学でも、「承認の欲求」は人の基本的なモチベーションの一つと言われています。
仕事を通して「自分の貢献が誰かの役に立っている」と実感できると、
人はもっと前向きになり、創意工夫をするようになります。
逆に、「できて当たり前」だけが続くと、やる気は少しずつ薄れてしまいます。
だからこそ、ポジティブフィードバックは人を動かす燃料になるのです。

◆タイミングとリアルさが大切

ポジティブフィードバックで大切なのは“タイミング”と“リアルさ”。
たとえば、会議の後すぐに
「さっきの意見、すごく現場目線で助かりました！」
と伝えるのと、数日後にまとめて言うのとでは、受け取る印象がまったく違います。
また、相手の名前を添えて伝えるとさらに効果的です。
「○○さんの対応が丁寧で、安心して任せられました」
名前を呼ばれることで、“自分への言葉”として心に残りやすくなります。

ポジティブフィードバックを習慣にするコツは、完璧を目指さないこと。
「今日は誰かに一言“ありがとう”を伝える」まずはそこからです。
忙しい毎日の中でも、感謝を言葉にして伝えることを大切にしていきましょう。
そして、まずは自分自身にも「今日もよく頑張ったね」と声をかけてあげてください。
11月が、感謝と笑顔があふれる月になりますように。

今回の記事はここまでです！
それでは、次回もお楽しみに♪

｡..｡.::.｡..｡…｡.::.｡..｡…｡.::.｡..｡…｡.::.｡.*.｡.
BSグループではYouTubeやInstagramで社内の様子やトピックス更新中！
YouTube：https://youtube.com/channel/UCps4yEkOZ_xpFZEkd2TXTVg?si=sFlRyowEhdt4-XZ2
Instagram：＠bsgroup_recruit
Facebook：https://www.facebook.com/bsgroup.co/

◆持ち込み不要の宅配型トランクルーム「ものくる」◆

BSグループでは、お客様のご指定の場所までスタッフがコンテナボックスをお持ちする
「ものくる」というサービスを展開しています！
そのため、わざわざトランクルームまで行く必要なし！
引っ越しの際や、収納が足りない場合など、多くのシーンでご活用いただけます♪