あけましておめでとうございます!2019年も採用、やってますよ!

2019年卒・2020年卒も案内中!お気軽に人事課野崎まで!

あけましておめでとうございます!人事課の野崎です!
皆さん、良い年明けを迎えられましたか??
今年一番で弊社の企業ホームページを見てくれた人、とても嬉しいです(笑)
まだ、2019年卒もマイナビ等に掲載しているので、お問い合わせください!

中途採用・第二新卒も勿論のこと承っています!
2020年卒の生徒さんは、、、情報今しばらくお待ちください!!
採用のことであれば人事課の野崎にお問い合わせください♪

さて、季節感にあわせてお話をひとつ…
こと採用活動において、「情報収集」ってしていますか??
企業の方針が違うように、面接官の診るポイントも勿論異なるのですが、
その志望している業界全体が今どんな環境下にあって採用活動をしているかなど
気にしていますか??

私の友人のひとりに、転職活動をしている者がいます。
自分の長所や短所などの”自己分析”もできています。
自分がその業界を志望する”動機”も明確です。
それらは完璧なのに、欠いていることがありました。

その業界自体がこれから先にどんなビジネスの”ビジョン”を持っていて求人をしているか?
という、”企業目線”が自分の動機やアピールと若干ずれていたのです。

ビジョンの共感ということで、なぜ今のタイミングで人を集めているのか??
という観点より生まれてきます。例えば、
「会社全体の年齢層が高くなってここ何十年かで管理できる人間がいなくなるため…」
といった現場の人手不足以上の背景があります。
何度か面接をして話を聞いた際に、私の友人は業界の背景や現状が見えてきたとのことでした。

そこまで、「いえる」・もしくは「志望動機」と結び付けられたら
とても良いアピールになると思いませんか??好印象にもきっとなるはずです。

もし、キャリアセンターなどプロと相談できる場所がそばにあるのなら
客観的な視点を持っているため、相談してみてはいかがでしょうか??
そういった「情報収集」が早道かもしれませんよ!?

ご不明点の質問もどうぞ!

連絡先
TEL:042-352-4561
r_nozaki@bsgroup.co.jp
(担当:野崎)

=====【BSグループの採用情報について】=====
弊社の採用活動は2019年卒もまだまだ行なっています。
内定者も数名出させていただいておりますが、まだまだ若いマンパワーが必要です。
いろいろな価値観を持った・学業やバイトなどのすばらしい経験を持った学生さんと
数多く出会ってみたいと思っております!!

※12/29~1/6までお休み

問い合わせは1/7以降にご対応させていただきます!

マイナビ2019でもエントリー受け付けております。
ご興味のある方は、お気軽にお問い合わせください。